老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


小规模纳税人增值税和企业所得税怎么算
答: 增值税=不含税开票金额*税率 企业所得税=利润总额*企业所得税税率
小规模纳税人现在增值税跟企业所得税的政策
答: 4月1号开始,小规模3%的普通发票开免税的税率不需要缴纳 增值税专票3% 之前5%的税率,还是5%季度45万,普通发票可以免增值税,专票正常交税。 企业所得税,小型微利企业利润100万以内的税率2.5%, 利润100万到300万之间的5%, 超过300万的全额按照25%。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
小规模纳税人免征增值税部分交企业所得税吗?
答: 根据《企业所得税法》规定,小规模纳税人免征增值税,根据税务总局定于2019年1月1日执行的《关于调整企业所得税税率有关政策的通知》,小规模纳税人纳税计算所得税金额一律采取查表法计算纳税,无需缴纳企业所得税。但是,小规模纳税人仍需采取其他税收优惠措施,如比较明显的抵扣等。 拓展知识: 小规模纳税人的税收优惠政策是为了帮助小微企业减轻税收负担,同时也有利于企业获得更多的投资机会和发展机遇。不仅如此,小规模纳税人还可以享受上市公司和其他特殊类型企业享有的其他税收优惠,如减按比例减免部分企业所得税,减按固定比例减免部分企业所得税,以及投资项目税收优惠等。









粤公网安备 44030502000945号


