我每个月工资扣完保险大概1800 ，去年工会费交了130，过年和节日什么都没发，今天又交了53，目前也什么都没发，请问按照我的工资，发放工会福利是发什么标准？单位为什么只让交工会费但不发福利？

我每个月工资扣完保险大概1800，去年工会费交了130，过年和节日什么都没发，今天又交了53，目前也什么都没发，请问按照我的工资，发放工会福利是发什么标准？单位为什么只让交工会费但不发福利？

答：  你好；     工会福利； 是要看你公司  标准 制度来的 ； 因为有工会组织 ；   有工会返还60%比例； 这部分的钱是专门给你们 员工  活动或者福利费发 的  

1，设某酒店是实行当月工资下月发放,故本月采用预提核算方式·有关资料如下:(1)本月预提工资总额30000元,下月实发工资总额32000元,与上月预提数差异2000元,扣除了部分职工病事假工资200元,实际发放现金31800元,从银行提取求按差额调整法编制会计分录(2)按本月实发工资总额提取职工福利费14%计算按实发工资总额提取职工福利金,并编制有关会计分录

答： 1.借管理费用30000 贷应付职工薪酬30000 借应付职工薪酬31800 贷银行存款31800 借管理费用1800 贷应付职工薪酬1800 2.借管理费用31800*14% 贷应付职工薪酬31800*14%

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

交通补贴有发票，要贴票怎么做分录比较好方案一是直接放入工资，会计分录：计提： 借：管理费用-工资 2530 贷：应付职工薪酬-工资 2530实际发放： 借：应付职工薪酬-工资 2530 贷：库存现金 2530方案二 是放入福利费，会计分录：计提： 借：管理费用-工资 2200 -福利费 330 贷：应付职工薪酬-工资 2200 -福利费 330实际发放： 借：应付职工薪酬-工资 2200 -福利费 330 贷：库存现金 2530

答： 有发票的话建议走费用。 其实交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入"应付职工薪酬-工资薪金"中核算,并允许税前扣除. 若是单独发放职工的补贴,应计入"应付职工薪酬-福利费"中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除.