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秦枫老师

职称： 中级会计师,经济师,税务师

2022-07-27 16:11

正常是可以 ， 只要员工没有异议，  作为处理人事的人员  ，应该准确掌握社保增减的最后期间  ，这样也方便跟员工办理离职，不会因为跨月离职，少买保险产生纠纷！

珊 追问

2022-07-27 16:13

这员工搞笑死了，仿佛算好了的，其实现在已经走了，他说他年假还没休，把年假算上去再离职，搞得很尴尬

秦枫老师 解答

2022-07-27 16:15

那就是防不胜防，遇到这种情况也是没办法，你先按照7月底辞退，如果他来申诉，说你8月份少给他买社保，你再给他补吧！

珊 追问

2022-07-27 16:24

只能这样了，而且按照规定，怎么可能在年中离职，给他5天年假，真是搞笑，领导已经够仁慈了，不想跟这种人继续烦下去了

秦枫老师 解答

2022-07-27 16:28

我估计员工应该也不会申诉的，目前只能这样了 

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