同事工作满6个半月被公司辞退，双方没有过错，协商解除合同，同事主张赔偿2个月工资，而老板让我找这方面的文件，劳动法中提到经济补偿是满半年按1年算补偿1个月，没有N+1这个说话，不知道有哪位老师知道有这方面的正式文件吗？

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 09:15

是的，同事觉得单位没有提前一个月通知，自己无过错应该赔2个月工资

邹老师 解答

2022-07-21 09:17

你好，没有2个月的说法，不成立啊 

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 09:48

所以1年就是赔1个月，2年就是2个月工资这样吗

邹老师 解答

2022-07-21 09:48

你好，是的，是这样的

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 10:24

这个算平均工资的时候怎么计算时间，比如发了7个月加5天的工资，我统计一共的应发工资除以7可以吗？这5天不管，超过15天不满1个月的按半个月除，不足15天忽略。

邹老师 解答

2022-07-21 10:25

你好，就是该员工在你单位最近一年的月平均工资金额啊 

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 10:33

我意思是月平均工资=近一年的应发工资之和/12，但他实际工作是7个月加5天的样子，应发工资之和/7可以不？这5天不计入除数里。

邹老师 解答

2022-07-21 10:34

你好，5天也需要计算进来才是的 

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 10:43

那我算一下从他入职开始共217天，共应发165994.06，165994.06/217*30=22948.49，这样补偿？

邹老师 解答

2022-07-21 10:44

你好，可以这样计算 月度平均工资 

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 10:50

这方面有正式的规定吗？我看劳动法里也就是笼统的说月度平均工资，但实际操作时还有月31天啊

邹老师 解答

2022-07-21 10:51

你好，没有具体的规定，因为 劳动法里也就是说：月度平均工资

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 11:12

所以这个我们公司自己来定是可以的？之前辞退我就按劳动合同上标明转正后正式工资补偿1个月的，也是可以的吧？

邹老师 解答

2022-07-21 11:13

你好，就是按正常1个月的平均工资计算啊 

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 13:45

我是说之前辞退的要补一个月工资的，不管他试用期多少工资，也没去算平均工资，直接按劳动合同约定转正后月工资来赔偿的

邹老师 解答

2022-07-21 13:46

你好，是可以计算月平均工资的啊

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 14:23

以前没有去计算平均工资，就按劳动合同上的月工资来补

邹老师 解答

2022-07-21 14:24

你好，这样是不规范的 

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 16:44

嗯嗯，那现在开始按今天这种算法改过来，以后统一，像这种不足一年的乘数统一*30天，要补半个月的*15天，这样对吧

邹老师 解答

2022-07-21 16:49

你好，满6个半月被公司辞退，是补偿1个月的工资