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淑女老师

职称： 中级会计师

2017-05-22 13:18

不应该除30吗

紫苏 追问

2017-05-22 13:23

那不是21.75吗？为什么是21呢？

紫苏 追问

2017-05-22 15:19

工资标准不是除21.75吗？

淑女老师 解答

2017-05-22 13:15

你们双休，又按照有效工作时间的话=工资总额/21*14

淑女老师 解答

2017-05-22 13:20

按照有效工作时间，之前的休息日你不能扣人工资吧

淑女老师 解答

2017-05-22 13:23

你们还有0.75天呢呀

淑女老师 解答

2017-05-22 16:39

不是，应该是除以（当月天数-应休息天数）她19号辞职后面的假期视同不享受了，前面五一有一天假的

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相关问题讨论
你们双休，又按照有效工作时间的话=工资总额/21*14
2017-05-22 13:15:05
你好，按五月份标准记薪日计算，把1号法定节假日和其他所有要上班的日期加起来为标准记薪日，这个员工上班的天数加上1号法定节假日为实际记薪日，这么算
2022-05-21 10:00:40
那就是1号三薪，然后上了8号一天班，工资除以应出勤天数乘以4
2019-10-10 19:30:20
正常的企业会按照上班天数/该月总的工作日*6000，来计算。也不排除你们人事的其他方法
2019-10-21 18:12:02
例如，压了半个月，那这员工从9月开始算，3000/规定月上班天数*15天，
2016-09-14 11:40:05
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