2010年3月,王某到湖北某建设工程公司工作,双方未签订劳动合同2013年7月15日,王某在湖北某建设工程公司承建的西钢改造项目工地拆钢管伤,经鉴定为七级伤残。2014年5月8日,王某向西宁市城北区仲赖委申请仲裁,要求解除双方之间的事赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金;停工留薪期工人工费、交通费、住宿费、劳动能力鉴定费、ニ次手术费等相关费用?问公司应否向劳动者支付解除事实劳动关系的经济补偿金？

你好，建筑行业公司项目上的零工受伤了，零工申请仲裁后，公司一共赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金及解除劳动关系一次性就业补助金等工伤待遇差额共12万，怎么做分录？

答： 你好，记录你们的管理费用赔偿就可以。

工伤5-6级，劳动者提出终止劳动关系，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗

答： 您好 工伤5-6级，劳动者提出终止劳动关系，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

【不定项选择题】 2011 年 6 月 30 日， 王某与乙公司为期 2 年的劳动合同期限届满。次日 ， 王某应聘到甲公司工作 ， 双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2 年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时，王某在公司连续工作满 1 年后，每年可休年假 3 天。2012 年 2 月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5 年服务期及违约金。2012 年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（）。A.王某应提前 30 日书面通知甲公司后解除劳动合同B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同C.甲公司应向王某支付 2 个月工资标准的经济补偿金A不对

答： 你好同学，您的问题我來讲解一下，同学。