老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


现金净流量不应该是等于=(销售收入-付现成本)×(1-所得税税率)+折旧等非付现成本×所得税税率吗?而答案给的是销售收入-付现成本)×(1-所得税税率)+折旧等非付现成本是为什么呢
答: 你好,净现金流量=净利润+折旧=(营业收入-相关现金流出-折旧)*(1-税率)+折旧
某企业向租赁公司租赁了一套设备,剩余租期为五年。预计该设备未来每年生产的产品销售收入为1150万元,生产及销售总成本为1000万元(包括租金支付),企业未来五年资本成本预期为8%。所得税率为25%。试评估该设备租赁权的价值。(P/A,8%,5)=3.9927
答: 我们要评估一个企业向租赁公司租赁设备的价值。我们知道设备的剩余租期、每年的预期收入、生产和销售的总成本,以及资本成本和所得税率。 设设备的剩余租期为 T 年,每年预期的净收益为 N,资本成本为 r,所得税率为 t。 预期的净收益 N = 每年的销售收入 - 生产及销售总成本。 设备租赁权的价值可以用以下公式计算: 设备租赁权的价值 = N × (P/A, r, T) × (1 - t) 其中,(P/A, r, T) 是年金现值系数,用于将每年的净收益折现到现在的价值。 计算结果为:设备租赁权的价值为 449.18 万元。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
已知税后利润,所得税率,固定成本,销售利润率,利润留存率,怎么求销售收入
答: 同学您好,这不能算出销售收入的










粤公网安备 44030502000945号


