送心意

小菲老师

职称中级会计师,税务师

2022-04-02 12:42

同学,你好
一般在200小时以上

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注册会计师需要审计一个总共有1200个项目、账面金额为1000000元的存货。 他们选择了其中的400个项目作为样本,这些项目的账面金额为400000元。 经过审计程序,他们确定这400个样本项目的实际审定金额为420000元。 我们需要计算根据这400个样本推断出的总体错报金额是多少。 假设总体错报金额为 M 元。 样本的错报金额 = 样本账面金额 - 样本审定金额 = 400000元 - 420000元 = -20000元。 因为样本是总体的一个子集,所以样本的错报率可以推断出总体的错报率。 样本的错报率 = 样本的错报金额 / 样本的账面金额 = -20000元 / 400000元 = -0.05 或 -5%。 因此,总体的错报率也可以认为是-5%。 利用总体错报率与总体账面金额相乘,我们可以得到总体的错报金额: M = 1000000元 × (-5%) = -50000元。 样本的错报金额是 -20000 元,错报率是 -5%。 因此,我们可以推断总体的错报率也是 -5%。 所以,总体的错报金额是 -50000 元。
2023-11-08 09:00:21
如果注册会计师通过被询证者直接提供给注册会计师的信息(如网址、服务器地址、用户名、登录密码等)登录被询证者官方或指定网站(或服务器等)以查询被审计单位相关信息,且被询证者通过书面形式确认其知晓下列事项时,通过该方式获取的审计证据与实施函证程序获得的证据效力基本等同: (1)注册会计师的信息需求和所需信息的潜在用途; (2)注册会计师所查询的相关文件含有其所需信息。 如果被审计单位将其在被询证者(如银行、证券公司、其他非银行金融机构及其他机构等)的账户名或用户名、登录密码等信息提供给注册会计师,由注册会计师直接登录查询,该方式不符合函证的定义,而属于检查程序。通过该方式获取的信息可作为一种审计证据,但在评估其可靠性时可能需要考虑额外的风险(例如所登录的网页并非被询证者真实网页、用户名和登录密码并非被审计单位真实的用户名和登录密码、网页所查询的信息并不及时准确、被询证者不知道注册会计师的查询目的等)。 通过该程序所获取的审计证据是否充分、适当,应当基于审计准则的规定、所涉及项目本身的重要性以及注册会计师针对相关认定评估的重大错报风险进行判断
2024-06-09 04:22:06
同学您好。 注册会计师执业需要依据的准则是《中国注册会计师审计准则》,如注册会计师按照审计准则的相关要求执行了必要的审计程序,并获得可靠的审计证据,得出合理的审计结论,并且按照注册会计师协会等监管机构的要求保存了审计底稿,就能判断注册会计师的工作符合相关要求。 如果同学想详细了解具体的审计准则要求,可点击一下网址进行学习:https://www.cicpa.org.cn/ztzl1/Professional_standards/xxzztx/zyzz/sjzz/ 如果回答解决了您的问题,请给与五星好评哦
2023-12-20 20:40:57
尊敬的学员您好!您的问题是?
2023-05-23 14:48:19
您好,这个是全部的吗
2023-05-17 22:44:42
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  • 老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还

    北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 ​ - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 ​ - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 ​ - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 ​ - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; ​ 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; ​ 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。

  • 老师,有的个体户是否还在使用税控盘?

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  • 比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当

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