各位老师,半路接账,不知道 哪里入错了,就是不平横,哪 问
您好,。编表差错在编制试算平衡表时,需从总账上获得各账户的借方发生额合计与贷方发生额合计,如果在编表时错用或错写数字,会导致试算平衡表不平衡。 所以你需要检查下,各个账户的数据有没有录错的。 答
老师您好,我们单位个税申报5月工资7月申报,有个员 问
那么那个在7月申报就是 答
12月11日为某中学加工校服,合同约定布料由学校提 问
你好,筹划就是签合同的时候按照不含税的金额来,或是含税的金额和税率都需要体现。 答
我们给对方开的安装费 我们的进项从哪获取 安装 问
您好,对于材料费用,您需要确保从供应商处获得增值税专用发票,以获取进项税额。 对于人工费用,如果是公司自有员工,则需要按照工资进行个税申报;如果是劳务派遣员工,则需要从劳务派遣公司处获取发票。 答
你好!请问汇算清缴的会计分录做在哪个月较合理 问
就是在汇算的当月做调整分录 答
残保金怎么计算的
答: 残疾人就业保障金征收规定 1、残疾人就业比例:不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%,具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 2、缴纳残保金原因:用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。 3、残疾人就业规定:用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。 4、缴纳残保金标准:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 【参考法规】:残疾人就业保障金征收使用管理办法 【说明】 ①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上),与计税工资人数一致。 ②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。 ③上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 ④职工工资总额为应发工资,包括工资、奖金、津贴及五险、一金。
老师,残保金需要计提吗,怎么计算残保金?
答: 你好,残保金不需要计提,发生时直接计入管理费用
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师,残保金要怎么计算。
答: 你好 残保金应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位职工年平均工资