我想请问老师,职工教育经费如果不按照职工应付工资总额的1.5%计提,花多少计提多少,这样操作的依据是什么呢?依据哪个文件哪个条款呢 现在是这个情况,我们是按照实际花多少计提多少的,但是审计的来了说我们必须得按照比例计提,我就想找个制度依据,可以按照花多少计提多少的文件制度,给怼回去

欣欣子
于2022-03-21 10:35 发布 576次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2022-03-21 10:44
计提金额没有超过限额,税收金额就按计提金额填列
根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除
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您好,计入管理费用—办公费,这个也不是专用培训的,公司开会之类也会用到的,再说计入这个占了额度,超了要纳税调增,各方面都不合算
接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费
2023-07-25 23:00:46
是的,购买员工培训书籍,属于职工教育经费开支
2022-03-09 15:31:29
您好,正常来说需要寄福利费用,这个各地有差异,按照你当地的规定
2020-06-23 16:17:00
你好; 比如
计算公式:分配率=消耗总额÷分配标准总额
某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率
2022-08-24 18:29:42
这个就是为职工教育培训发生的支出。
2022-04-13 10:34:04
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