甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为2500元，当地最低工资标准为2 200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）这题；方法一：2500*0.2=500 2500-500，2500-2200=300可以扣的限额，方法二，2500*0.8=2000,2500-2200=300，这两个方法什么不同没明白

会飞的鱼 追问

2021-11-24 16:19

但是如果（1-20%）扣除20%后剩余的工资大于当地标准，那这个可口工资是多少

朱小慧老师 解答

2021-11-24 16:21

那就是月工资的20%为扣除的

会飞的鱼 追问

2021-11-24 16:25

那是不是又要算一下啊，那种方法方便一点

朱小慧老师 解答

2021-11-24 16:35

还是上面的步骤，比如工资是3500元  扣除20%（3500*20%=700）剩下3500-700=2800大于2200元，那就是扣除700元就行了

会飞的鱼 追问

2021-11-24 17:36

那两个方法差不多了

朱小慧老师 解答

2021-11-24 17:36

对的，计算的思路和步骤是一样的

会飞的鱼 追问

2021-11-24 21:23

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里说的月工资20%，是拿月工资x20%还是月工资x1-20%

朱小慧老师 解答

2021-11-24 21:23

月工资的20%是月工资*20%

会飞的鱼 追问

2021-11-24 21:28

那什么情况是*1-20%，我看一些题目是拿1-20%

朱小慧老师 解答

2021-11-25 07:43

不是，用（1-20%）是看那剩下的工资和最低工资比较看低于最低工资不
用20%是先算出扣除数，再用工资减去扣除数和最低工资比较
这两个一样的  只要不低于最低工资，扣除数就是工资乘以20%
低于最低工资扣除数是工资-最低工资

会飞的鱼 追问

2021-11-25 10:00

那像有的题目说扣除费用的百分之20，我看解析是用费用*1-20%，不应该是*20%吗

朱小慧老师 解答

2021-11-25 10:01

乘以*（1-20%）  是为了眼看扣除20%后剩下的工资有没有超过最低工资标准

会飞的鱼 追问

2021-11-25 11:40

明白了，谢谢谢谢

朱小慧老师 解答

2021-11-25 12:12

好的，不客气哈，麻烦对我的回复进行评价，谢谢