老师，我公司是小规模，跟人才管理公司签订派遣协议，10月份需支付给人才公司68440元，其中8名员工工资59052元，保险5688元，公积金1600，服务费2100，这个需不需要10月份计提工资，分录应该怎么做？

老师，我公司是小规模，跟人才管理公司签订派遣协议，10月份需支付给人才公司68440元，其中8名员工工资59052元，保险5688元，公积金1600，服务费2100，这个需不需要10月份计提工资，分录应该怎么做？

答： 您好，您是需要计提工资，借成本费用，贷应付职工薪酬～工资59052，保险5688住房公积金1600。借管理费用，贷银行存款1200

请问老师，小规模企业计提工资、社保、公积金，支付工资、代扣社保、公积金，如何做分录？

答： 看下面这个图，看下面这个图做

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

小规模企业可不可以不计提工资社保公积金，直接发放的时候做分录，分录给一下

答： 小规模企业不可以不计提工资社保公积金，计提工资社保公积金分录， 计提工资社保公积金会计分录 一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用 借:成本费用科目(根据受益对象确认金额和科目) 贷:应付职工薪酬-工资(应付工资总额) 贷:应付职工薪酬-社保(公司负担的社保) 贷:应付职工薪酬-公积金(公司负担的公积金) 二、代扣员工个人负担的社保(将应付工资对应金额转入社保明细科目) 借:应付职工薪酬-工资(个人负担的社保) 贷:应付职工薪酬-社保(个人负担的社保) 贷:应付职工薪酬-公积金(公司负担的公积金)