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东老师

职称： 中级会计师,税务师

2021-09-23 19:32

你好，主要是看管理费用-福利费下面的金额。

元元 追问

2021-09-23 19:37

那超过的部分再进行调增 对吗？老师

东老师 解答

2021-09-23 19:37

对超过工资总额14%的部分再调整。

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相关问题讨论
你好，主要是看管理费用-福利费下面的金额。
2021-09-23 19:32:55
你好，正常情况下是这样，前提是没有把福利费计入应付职工薪酬--工资和补贴这个科目
2019-01-09 17:41:46
根据国税函(209)3号文中的规定，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容： 　　(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 　　(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。 　　(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。 　　注：根据新<<新企业财务通则>>将原来应当由职工福利费开支的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容,都规定为直接列入成本(费用),不再通过职工福利费核算。 不超过工资薪金总额14%的职工福利费是可以税前扣除的。
2018-05-23 17:47:19
福利费也是要发票的，职工福利在工资总额的14%之内，可以税前扣除
2018-11-29 15:57:59
只要有发票的 所有的福利费合计按这个标准抵扣
2021-04-24 16:48:49
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