每月管理层的工资实际发放工资的50%，每月计提时按100%计提工资了，现在12月份底另外的50%没有发放，会到1月份发放另外的50%，那现在12月份我需要冲回每月多计提的50%吗？如果冲回管理费用本月金额会出现负数？如果申报利润表出现负数，税局会有风险吗？会不会认为企业人为调节利润，还是不用冲回也行，因为1月份要发放

每月管理层的工资实际发放工资的50%，每月计提时按100%计提工资了，现在12月份底另外的50%没有发放，会到1月份发放另外的50%，那现在12月份我需要冲回每月多计提的50%吗？如果冲回管理费用本月金额会出现负数？如果申报利润表出现负数，税局会有风险吗？会不会认为企业人为调节利润，还是不用冲回也行，因为1月份要发放

答： 您好，不需要冲回每月多计提的50%，如果冲回管理费用本月金额会不会出现负数，那要看您单位12月管理费用的大小。如果申报利润表出现负数，税局不会有风险，不会认为企业人为调节利润。

当月计提工资在当月利润表中管理费用计算了，下月发工资，还需要在利润表中管理费用上再计算一次吗？

答： 你好，下个月发放工资是这样做分录 借；应付职工薪酬，贷；银行存款等科目 这个分录没有损益看，不需要在利润表再计算一次的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师您好，19年10月份已计提工资，11份发放工资时又走了管理费用，后来才发现，应该在一月份冲回吗，还是怎么处理

答： 原来分录 咋写的 发来看一下