公司规定月薪3000元每个月休息4天，节日补休一天或者安排不了休息就补一天的工资，但是现在，这天的节日正好在4天休息之中。请问这工资该怎么算呀

请问老师，我们单位规定2月17日上班，但现在有两名员工因为反京不到14天，还需在家自我隔离，那2月17日之后的工资怎么给算？

答： 你好 ，这情况一般是正常给发工资，具体怎样发你要问下你单位老板，会计说不算的

老师就是我们公司来了个新员工上个月18号来的，公司规定是星期天全体休假，但老板跟他说的是他周六没有事情的话就可以不来，所以他就一直是双休的周六都没来过，但是公司规定还是一个月应出勤天数是26天，只是这个员工特殊点周六没事可以不来，他上个月18号来的一直双休，就上了10天的班，那他的工资应该是怎样来算呢

答： 那他双休，周六规定的不上班有工资的吗

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，您好！一个人工资每个月是5000元，规定每个星期日休息1天，就拿7月份说，这个月有4个星日也就这个月只能休息4天，那她这个月又多休息2天，那这个月的工资怎么算呢？谢谢！

答： 你好！可以按照工作日来计算日工资。比如，约定每月工资5000元，每个星期日休息1天，7月有4个星期日，那么约定的工作日为31-4=27天，日工资=5000/27。由于该员工多休息了2天，那么7月工资为:5000-5000/27*2