1. 会计学堂
  2. 会计问答
  3. 问答详情
送心意

文静老师

职称： 高级会计师,中级会计师,会计学讲师

2021-07-21 06:42

同学，你好
1.累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
2.2017年末确认的薪酬应遵循权责发生制，何时受益何时承担，2018年200名销售人员休7.5天，正常休5天，可知2017年应休未休天数为7.5-5=2.5天，员工劳动发生在2017年，工资按权责发生制应由2017年确认2.5*200*200=100000

有有爱 追问

2021-07-21 08:32

老师是在什么情况下还要把本身的工资也算在内

文静老师 解答

2021-07-21 13:51

这种累积带薪缺勤，本身要额外算加班工资(就是我第一次回复的)，剩下的工资正常算。非累积带薪缺勤不扣工资不补工资，视同全勤

有有爱 追问

2021-07-21 14:39

但上面不应该是14 0000吗，没有加正常工资

文静老师 解答

2021-07-21 14:40

这题问的是和累积带薪缺勤有关的薪酬，第一次回复仔细看下

有有爱 追问

2021-07-21 19:31

不好意思老师，如果工资一起算应该怎么问谢谢

文静老师 解答

2021-07-21 19:32

不会这么问，只会问累积带薪缺勤的薪酬是多少，除了这部分单独确认，其他的薪金按全勤处理就可以了

上传图片  
相关问题讨论
https://mp.weixin.qq.com/s/POMrBoIxA8e_wwfBJ4nXjw 您好，这是相关的规定，您可以看一下
2020-07-14 15:01:10
如果是公司欠个人的钱，可以对私转款的
2020-03-07 11:21:38
有题目吗，同学，需要看下题目
2020-06-18 20:00:30
你好 是的 已经发现金了 就不需要转到下年了
2019-04-10 16:43:48
同学，你好 1.累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。 当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 2.2017年末确认的薪酬应遵循权责发生制，何时受益何时承担，2018年200名销售人员休7.5天，正常休5天，可知2017年应休未休天数为7.5-5=2.5天，员工劳动发生在2017年，工资按权责发生制应由2017年确认2.5*200*200=100000
2021-07-21 06:42:24
还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
相似问题
最新问题
您正在与金牌答疑老师聊天
当前服务器繁忙，请稍后重试！
加入我们 联系我们 帮助中心 免责声明
权威认证： 安全联盟认证 行业示范证书 工商网监电子标识 全国公安机关 实名认证 双软认证 国家高新技术 影响力教育品牌 品牌价值机构 影响力教育机构 全国十佳网络教育机构 知识产权认证证书

深圳快学教育发展有限公司 粤ICP备14062987号 粤公网安备 44030502000945号 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料

举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...