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萱萱老师

职称： 中级会计师

2021-06-16 09:53

按照最低基数缴纳社保的风险可参考以下几点：

1、被投诉：企业不按员工实际工资作为基数缴纳社保，一旦员工投诉，劳动部门会要求企业补缴差额，严重的要接受处罚；

2、被要求赔偿：劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，据此提出解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿，同时还可以要求企业补缴社保；

3、关于生育津贴：其金额是根据员工的生育险缴纳基数计算的，如果缴纳基数低于员工本人工资，那么就会出现差额，企业需要补足差额；

4、社保入税后，一旦发现企业工资收入与社保有较大差异的，也是后期被重点稽查的对象，会加大企业风险。

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相关问题讨论
你好！是的，如果是按实际工资计算按对应的比例就可以
2020-02-29 07:06:34
你好，这个不需要交个税，还是4400。
2020-11-23 19:15:08
您好！建议是多少天就按多少天。比如3000块一月，本月30天，就除以30，如果是31天就除以31.
2017-04-06 10:56:03
你好，你们的工资表没有实发工资吗？
2021-11-08 16:36:56
你好，你想问的意思是啥呢？
2021-10-09 23:53:47
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