你好，请问下员工没和公司签合同，但需要支付员工工资同时又不能正常走工资，请问老师这个问题怎么解决

你好，请问下员工没和公司签合同，但需要支付员工工资同时又不能正常走工资，请问老师这个问题怎么解决

答： 你好，是这个人不能报个税吗？

公司快倒闭了，还欠员工3个月工资没发，公司决定把员工转到另外一家公司，先签离职单，再去另外一家公司签合同，那之前欠的3个月的工资到底是谁来支付呢 还有快倒闭的公司口头承诺转过去后薪水待遇不变，工龄不变。但是也仅仅是口头上说。怎么保障自己的权益。 因为公司现在不少员工都在走仲裁程序，会不会公司忽悠，先签离职单，后续N+1就不用赔偿了，进另一家公司是不是他们为了减少赔偿成本想出的套路。

答： 您好：之前欠的３个月工资应该是由原公司承担，除非新公司与原公司在转让时签了补付工资的协议。后面这个问题要与新公司的老板或人事沟通，争取拿到相关协议，这样才能保障自己的权益。或者可以找当地的劳动工资监察部门反映这个情况。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

合同写的下一季度支付上一季度工资是什么意思

答： 合同上写明的“下一季度支付上一季度工资”意味着工资的支付存在一种延迟支付或“先工作后付”的安排。具体来说，这意味着员工在某个季度（比如第一季度）的工作所产生的工资，并不会立即在该季度结束时支付，而是会延迟到下一个季度（即第二季度）才进行支付。 这种支付方式可能出于公司资金流管理、税务筹划或其他经营考虑。然而，这种安排也可能给员工带来一定的不便，比如他们可能需要等待更长的时间才能收到工资。 在签订此类合同时，员工应确保自己清楚了解并同意这种支付安排。如果员工对这种支付方式有疑虑或担忧，可以与雇主进行沟通，以达成双方都能接受的解决方案。同时，公司也应确保这种支付方式符合当地劳动法规的要求，并明确告知员工相关的支付细节和规定。