你好老师，假如A员工工资7000，银行流水按照3500体现，然后剩余的提现发放，社保按照3500来交的话，工资表也按照3500来，可以么

葛晓婷 追问

2021-05-24 19:14

备用金可以写还款什么的可以。那老师，假如这种情况，有好一点的方案么

葛晓婷 追问

2021-05-24 19:14

因为社保必须和工资一致，所以工资表也必须是社保金额是么

星河老师 解答

2021-05-24 19:16

同学，
建议社保基数和发放工资基数是一样的为好。
这3500老师建议可以用费用报销的形式发放。

葛晓婷 追问

2021-05-24 19:18

那也可以不一样么？不能总是用报销的方式发放吧，那比如1万的，按照3500申报工资，剩余的6500就不能体现在银行流水吧

星河老师 解答

2021-05-24 19:22

同学，
剩余的6500是不建议体现在银行流水里面的。

葛晓婷 追问

2021-05-24 19:33

那6500有什么方式可以采用呢？是税务局认可的。比如奖金啥的，或是多个工资结构组成。

星河老师 解答

2021-05-24 19:34

同学，
应付职工薪酬是包括所有工资，津贴，奖金以及以货币形式发放的福利。

葛晓婷 追问

2021-05-24 19:36

不是，我是问A用3500作为工资申报了后，6500有什么其他方式发放么？

星河老师 解答

2021-05-24 19:57

同学，
工资条上基本工资3500，其余的可以现金补助，比如差旅补助，餐饮补助等。跟基本工资分开即可。

葛晓婷 追问

2021-05-24 20:38

那差旅补助和餐饮补助还需要什么原始凭证么？比如列个表格什么的

星河老师 解答

2021-05-24 21:02

需要的，根据出勤情况，出差情况，合理范围内列支每个人的补助，按人名人数列支。