劳动法规定的病假工资79%、80%、90%是以底薪计算，还是全薪计算

涙影 追问

2021-04-28 17:15

什么工资嘛，工资包含那么多，，是底薪吗？还是全薪

小黎老师 解答

2021-04-28 17:19

计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致):
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

涙影 追问

2021-04-28 17:30

我现在问的就是计算基数是哪个？。。。。。。。工资包含那么多，是以底薪，还是加各种福利薪资？全薪？