计时工资计算方法有哪些？这些方法计算出来的结果都是一样的吗？要如何确定用哪一种计算方法呢？

风 追问

2016-11-13 22:16

缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。这个不懂哦。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假吗？

风 追问

2016-11-13 22:33

是不是有的公司不一定这样呢？

王雁鸣老师 解答

2016-11-13 21:48

您好，计时工资计算方法有月薪制，日薪制两种方法，这两种方法计算出来的结果是不一样的，国内都采用月薪制，但是月薪制在计算时又分两个方式，一般双休的采用21天制方式，不休双休的采用30天制采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
日工资率的计算方法有如下两种：
（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21 
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

王雁鸣老师 解答

2016-11-13 22:18

您好，因为按30天计算工资，所以缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假。

王雁鸣老师 解答

2016-11-13 22:39

您好，是的，有的公司不一定这样的。