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乐老师

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你好   属于小规模的话 现在开票是按1%开票 ;   符合月不超过10万季度不超过30万是免增值税和附加税的 。 符合 小微企业是可以按  5%或者10%缴纳企业所得税 。

2021-03-24 18:16

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相关问题
  • 老师,劳务公司跟劳务派遣公司的区别?劳务公司可以做劳务派遣业务?劳务派遣公司可以做建筑劳务?

    劳务派遣就是把公司员工派到客户单位工作,客户可以是建筑业,也可以是工业企业等等各种行业,要看员工的技能是什么了。劳务派遣公司应该不可以做建筑劳务,这完全是两个不同行业

  • 劳务公司,劳务派遣公司,和建筑劳务公司有什么区别,

    一个光人力干活的,一个是支配人的,一个是干活的

  • 劳务公司、劳务派遣公司,建筑劳务公司的区别是什么

    一、建筑劳务和劳务派遣的区别   ①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  • 老师,建筑业的劳务问题是不是这样的:跟劳务公司签定一份劳务合同,公司转款给劳务公司,(劳务公司给本公司开具劳务发票)劳务公司代发民工工资,也是劳务公司申报个税及购买社保。

    你好,是这样操作的。

  • 劳务公司给劳务公司开劳务费是什么道理

    同学好,实际真实有发生了劳务费就可以开

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