送心意

小林老师

职称注册会计师,中级会计师,税务师

2021-03-07 23:24

您好,其实无所谓是否合法,可以约定基本工资就可以做调整。

老杨 追问

2021-03-07 23:45

这要作合同
以备劳动局查
或碰到有些碰瓷的以防万一

小林老师 解答

2021-03-07 23:46

您好,所以调整基本工资,合同明确各方承担各方金额,差异通过基本工资处理

老杨 追问

2021-03-07 23:48

公司已有现行的提成在了
但有时提成有变动
想作个合适的不用常改合同

小林老师 解答

2021-03-07 23:50

您好,那您在工资中扣除公司社保做基本工资即可,即社保全部个人承担

老杨 追问

2021-03-07 23:51

扣了基本工资
工资低可最低工资要不合法

老杨 追问

2021-03-07 23:51

这里怎么写为好

小林老师 解答

2021-03-07 23:52

您好,那您没办法处理了,只能降低提成金额,弥补工资

老杨 追问

2021-03-07 23:54

对啊
就这方面不好写
当然加上提成也不会低于最低标准

小林老师 解答

2021-03-07 23:55

您好,那您只能保证基本工资不低于最低工资,至于其他,就靠提成金额调整

老杨 追问

2021-03-07 23:56

是这样设计的

老杨 追问

2021-03-07 23:57

但是怎么把这意思合理的表达在合同上

小林老师 解答

2021-03-08 07:51

您好,提高提成领取标准,扣除个人社保外部分,开始计算提成金额

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你好,有的
2016-12-26 12:58:34
你好,按第一个有计提的入账
2016-07-26 09:40:44
同学你好 这样是不合法的,如果是公司的合法员工,那么公司就有义务为其交社保,所以不存在员工承担公司部分的说法,公司非要员工自己承担,那么就是未履行交社保的义务,这是违法的。 如果这个人不是公司的合法员工,那么公司也不能为其缴纳社保,即便他自己负担公司和个人部分也不行,因为从法律上来看,不是公司的员工就跟公司没有任何关系。
2022-01-26 15:29:34
你好! 社保和公积金都是可以自开户之日起开始缴纳的。但是各地政策有差异,具体咨询当地社保局和公积金中心。
2022-01-20 00:34:35
你好,公积金的话也是需要在企业缴纳的。
2021-10-20 14:54:42
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