老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


请问一下,高新企业 ,按什么比例规范归集研发费用占比
答: 同学你好 高新技术企业需按照一定比例规范归集研发费用,具体如下: 最近一年销售收入小于 5000 万元(含)的企业,比例不低于 5%。 例如,一家销售收入为 4000 万元的企业,其研发费用应不低于 4000×5% = 200 万元。 最近一年销售收入在 5000 万元至 2 亿元(含)的企业,比例不低于 4%。 若企业销售收入为 1.5 亿元,那么研发费用应不低于 15000×4% = 600 万元。 最近一年销售收入在 2 亿元以上的企业,比例不低于 3%。 比如销售收入为 3 亿元的企业,研发费用应不低于 30000×3% = 900 万元
高新企业当年只有委外研发费用,那研发人员人数如何确定,今天有家审计的助理说研发人数为0.
答: 您好,这个的话,是最少是2个人的
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师,我想咨询一下,做了研发费用是否就可以加计扣除?还是只有高新企业才可以加计扣除?
答: 你好; 是的。 满足要求就可以加计扣除的; 有的行业是不允许加计扣除的哦 。你要注意了。 不是 只有高新企业; 其他行业也可以 。只是有的行业限制了不允许加计扣除







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哈哈 追问
2021-01-26 10:39
朴老师 解答
2021-01-26 10:43