这是12月工资分为两部分 ：一部分是转正5000元/月，从上月18号开始转正， 一部分是试用期4500元/月，从1-17号的，7-11号请假（3天丧假算工资，2天事假不算工资） ，老师，帮我看下这张工资单这样算对不

ray02 追问

2021-01-13 19:32

公司22天制，每周双休

ray02 追问

2021-01-13 19:37

按劳动法23个工作日算,就是请事假2天,带丧假3天有工资.全月就是21天工资.4500/23*11+5000/23*10=4326.08
如果是按每月30天算,但12月也是31天,应该按31天算才对.4500/31*15+5000/31*14=4435.48元
如果要减考勤扣款按31天算也是4500/31*17-4500/31*2+5000/31*14=4435.48元
18号转正,从18号到31号是14天.按劳动法算是10个工作日.
老师你帮我看下工资条是不是多减了我367.82 啊

佩瑶老师 解答

2021-01-13 19:48

如果按照第一个算法 4500/23*11+5000/23*10=4326.08
两天事假扣 4500/23*2=391.304348


如果按照31天算 4500/31*15+5000/31*14=4435.48元
两天事假扣 4500/31*2=290.322581
但是因为工资条的基本工资和第一种算法接近 所以事假扣款367.82和391.30也比较接近呢

ray02 追问

2021-01-13 20:13

为什么基本工资已经按21天工资算了，后面还减368.82呢？这不是减重了吗？

佩瑶老师 解答

2021-01-13 20:31

嗯 是的呢
而且基本工资已经低于了4500，假设没有转正，应该也是4500
但是图片显示是4337.47，所以这个基本工资是不是本身就扣除了什么东西呢？
否则 应该是有重复计算的地方

ray02 追问

2021-01-13 20:34

是的，明天我问问公司

佩瑶老师 解答

2021-01-13 20:37

好的呢
建议跟公司沟通一下~

ray02 追问

2021-01-14 10:41

老师，你看下公司算工资的公式是这样的，我没看懂

佩瑶老师 解答

2021-01-14 11:27

其实就是分成了3个部分
试用期的工资 丧假的工资  转正的工资
因为试用期是4000 丧假只有一千多
所以基本工资算出来就只有4337.47了

佩瑶老师 解答

2021-01-14 11:28

这个是整个月的工资了

ray02 追问

2021-01-14 11:35

丧假工资基数为什么是1780而不是4000*70%或者4000呢？这个1780是什么意思怎么来的

佩瑶老师 解答

2021-01-14 11:47

这是你们公司规定的吧
可能是你们当地的最低工资标准 你可以问一下hr