送心意

佩瑶老师

职称注册会计师

2021-01-13 19:31

你好
你们公司的工资是按照31个日期来计算的
还是计算工作日19+4=23还是月平均工作日22.5来计算工资呢?

ray02 追问

2021-01-13 19:32

公司22天制,每周双休

ray02 追问

2021-01-13 19:37

按劳动法23个工作日算,就是请事假2天,带丧假3天有工资.全月就是21天工资.4500/23*11+5000/23*10=4326.08
如果是按每月30天算,但12月也是31天,应该按31天算才对.4500/31*15+5000/31*14=4435.48元
如果要减考勤扣款按31天算也是4500/31*17-4500/31*2+5000/31*14=4435.48元
18号转正,从18号到31号是14天.按劳动法算是10个工作日.
老师你帮我看下工资条是不是多减了我367.82 啊

佩瑶老师 解答

2021-01-13 19:48

如果按照第一个算法 4500/23*11+5000/23*10=4326.08
两天事假扣 4500/23*2=391.304348


如果按照31天算 4500/31*15+5000/31*14=4435.48元
两天事假扣 4500/31*2=290.322581
但是因为工资条的基本工资和第一种算法接近 所以事假扣款367.82和391.30也比较接近呢

ray02 追问

2021-01-13 20:13

为什么基本工资已经按21天工资算了,后面还减368.82呢?这不是减重了吗?

佩瑶老师 解答

2021-01-13 20:31

嗯 是的呢
而且基本工资已经低于了4500,假设没有转正,应该也是4500
但是图片显示是4337.47,所以这个基本工资是不是本身就扣除了什么东西呢?
否则 应该是有重复计算的地方

ray02 追问

2021-01-13 20:34

是的,明天我问问公司

佩瑶老师 解答

2021-01-13 20:37

好的呢
建议跟公司沟通一下~

ray02 追问

2021-01-14 10:41

老师,你看下公司算工资的公式是这样的,我没看懂

佩瑶老师 解答

2021-01-14 11:27

其实就是分成了3个部分
试用期的工资 丧假的工资  转正的工资
因为试用期是4000 丧假只有一千多
所以基本工资算出来就只有4337.47了

佩瑶老师 解答

2021-01-14 11:28

这个是整个月的工资了

ray02 追问

2021-01-14 11:35

丧假工资基数为什么是1780而不是4000*70%或者4000呢?这个1780是什么意思怎么来的

佩瑶老师 解答

2021-01-14 11:47

这是你们公司规定的吧
可能是你们当地的最低工资标准 你可以问一下hr

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