老师，我有个关于钟点工的问题想请教一下，我司有一个搞卫生钟点工在公司做了十几年了，平时卫生搞得也不太好，因为公司事多，公司这边也多次要求但实际并未跟她计较。现因公司需要每周叫她多来一次搞卫生，每小时价格也是走的市场价的上限，但是该钟点工以工做多年为由，加上路途远为由，要求加钱更多，我司老板没有答应，又新找了一个钟点工来公司搞卫生，让我通知该钟点工下周不要来了。该钟点工以没有提前通知为由要求支付补偿。想请教下老师： 1.对于这种做了十几年的钟点工，如果不想用了，是否需要提前通知，如果需要提前多久？2.公司解雇钟点工是否要支付补偿金？如需要要支付金额怎么核算？3.钟点工解雇是否由财务人通知是否可以

陈诗晗老师 解答

2020-12-04 22:31

你这个是属于你辞退了这个钟点工，那么你是要支付这个补偿金的。他没有重大过错，按照劳动法规定，你是需要支付补偿金的。

陈诗晗老师 解答

2020-12-04 22:31

那么这个补偿金的金额就是以他工作的年限来乘以它的平均月工资。

小花开了 追问

2020-12-04 22:42

木木老师，谢谢你的快速而又详细的解答，我还有点问题。该钟点工是每周来一次搞卫生，一次来两小时的这种，按月支付工资，并不在我公司买社保什么。这种也还是要按上述金额支付补偿金么？

陈诗晗老师 解答

2020-12-04 22:48

你们之前和他签这个劳动合同没有，如果说没有签劳动合同，他每周就来一次的话，你这个就是属于这个临时工，那么临时工的话，你是直接可以解除这个劳动关系的，不用提前通知。