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桂龙老师

职称： 中级会计师

2020-09-17 19:13

同学你好。社保的上限和下限是缴费的期间标准，意思就是说工资在这个期间内的，应该是按工资基数来缴纳社保，达不到下限或者超过上限的，分别按下限或者上限作为基数。
实际工作中，企业很难做到按照这个标准，基本都是比发放工资低的基数缴纳。

Kong 追问

2020-09-17 19:56

所以我想了解的就是，实际工资8000，下限是3803，公司不按实际工资交，按下限交，这样会不会有风险？税务局会不会查？

桂龙老师 解答

2020-09-17 19:59

如果你们那边，社保已经并入税局的话，肯定是要按实际的工资申报。如果还是在社保局申报，那是社保局查，税局不管。

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相关问题讨论
我上次都改过一次
2021-06-25 20:59:21
你好 看下附件资料了解下 以你们社保局的为准
2020-04-02 11:47:09
您好，应该来说是根据员工上年度的平均工资的，或者当地的具体基数，您最好是问下您当地的12333，个人承担的一般是基数*10.5%
2019-09-07 21:34:30
你好！这个新企业要问当地社保局，按规定是按上年的平均工资来申报
2019-07-12 10:39:08
1、“单基数”核定缴费基数办法。员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。用人单位缴费基数，依据员工缴费基数之和，由社保经办部门确定。 2、“双基数”核定缴费基数办法。员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。用人单位缴费基数，依据本单位工资总额，由社保经办部门确定。当用人单位工资总额小于员工缴费基数之和时，社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数。 一般经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法。 “双基数”核定办法，一般要比“单基数”核定办法，社会保险部门筹集社会保险缴费要多一些，当然用人单位财务负担也要多一些。
2019-06-28 16:22:28
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