老师，员工入职1个月多，被单位证明工作能力不符合工作要求，公司要求辞退员工，入职是没有签劳动合同的，试用期约定是2个月，那这个劳动者需要单位赔偿吗，还有流程要怎么走

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2020-07-19 13:21

但是他没有签订劳动合同

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2020-07-19 13:22

那可以要求他把入职到离职期间的工资都结算给员工吗，还是说按照公司的工资统一发放时间来给员工的

立红老师 解答

2020-07-19 13:38

你好，可以将工资结算给员工的。

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2020-07-19 14:18

老师，试用期是约定好工资的，但是他转正的工资没有说，说是转正之后和老板面谈，遇到这种情况，这个是按照行政口头说的试用期薪资结算还是他发的这个

立红老师 解答

2020-07-19 14:25

你好，是按试用期工资发放的。

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2020-07-19 14:33

是哪条法规

立红老师 解答

2020-07-19 14:37

你好，没有约定正式工资，是按试用期工资发放的；并且也是在试用期内；法规老师这里没有找到，抱歉

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2020-07-19 14:39

那他这个制度是不是很含糊，按照劳动法的角度是按照正式工资的80%是吗

立红老师 解答

2020-07-19 14:42

你好，按劳动合同法规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位工资或劳动合同中约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。