请问一下辞退员工是不是要补3个月的基本工资?还是3个月的基本工资+岗位补贴等等?
陆
于2020-07-09 10:31 发布 830次浏览
- 送心意
玲老师
职称: 会计师
2020-07-09 10:33
你好 实际工作中可以双方协商 下面是规定
一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关问题讨论

这个应该不需要了,以你的工资制度为准
2021-12-02 11:14:23

工资总数不变,调整内部构成,这是可以的
2020-01-20 17:22:33

法定节假日公司给员工的补贴,都纳入工资里面缴纳个税
2019-06-27 15:18:56

您好!计入工资表的单独一列就可以了。
2017-10-09 19:55:23

包括的
2017-08-21 17:44:37
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息