员工缴纳社保，公司帮员工承担个人部分，要怎么做分录？不能税前扣除吧？

老师，情况是这样的：公司从六月份开始社保基数全部下调，社保是只要你基数动了，那就要从一月份开始全部按调整后的基数重新计算，所以本月底会退回部分金额，退回的金额分两部分：一是退之前月份多缴纳的差额，二是之前所有补缴的部分不是退差额，而是把所有的补缴部分全数退回，在本月缴纳六月份缴纳社保时，就有两部分：一是正常按调整后的基数缴纳，二是把之前五个月的补缴部分按调整后的基数重新补缴，现在问题是：1.补缴的社保部分是应该列在薪资表的税前扣除还是税后扣除呢？2.月底退回的差额和补缴金额应该怎么做分录呢？1.这个月

答： 你好，是可以税前扣除的 退回的你还给员工发下去吗

员工缴纳社保，公司帮员工承担个人部分，要怎么做分录？不能税前扣除吧？

答： 你好，这个直接计入其他应收款就可以了，不能税前扣除，计入营业外支出，要想税前扣除的话就把个人应承担部分多做在工资里，比如说工资五千，个人承担五百，那你就做5500

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司给员工缴纳社保，个人部分的社保和公司承担部分的社保怎么做分录？实际上个人部分是直接从工资里面扣除的。

答： 借：管理费用--社保 贷：应付职工薪酬--社保（公司负担部分） 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保（个人负担部分） 应交税费---应交个人所得税 银行存款