送心意

刘之寒老师

职称税务师

2020-06-24 16:28

1、A销售额=2000*60=120000,B销售额=500*30=15000,C销售额=1000*65=65000,总销售额=120000+15000+65000=200000。
加权平均单位边际贡献率=[(2000-1700)/2000*120000+(500-350)/500*15000+(1000-700)/1000*65000]/200000=21%,综合保本点销售额=13500/21%=64285.71。
A保本点销售量=(64285.71*120000/200000)/2000=19.29;
B保本点销售量=(64285.71*15000/200000)/500=9.64;
C保本点销售量=(64285.71*65000/200000)/1000=20.89。
2、营业利润=(2000-1700)*60+(500-350)*30+(1000-700)*65-13500=28500。

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相关问题讨论
同学你好,1)保本销售量=20000/(10-6)=5000件
2023-12-31 09:16:03
你好同学,明天早上回复您
2022-11-08 21:51:13
你好同学,具体计算过程为
2022-12-11 20:34:05
你好,学员,单位边际贡献=30-15=15 边际贡献率=15/30=50%
2022-12-09 11:15:32
(1) A产品的销售比重=2000x60/200000= 60% B产品的销售比重= 500x30/200 000=7.5% C产品的销售比重=1000x65/200000=32.5% , A产品的贡献毛益率= (2000-1600) /2000= 20% B产品的贡献毛益率= (500-300) /500= .40% C产品的贡献毛益率= (1000-700) /1000= 30% 加权平均贡献毛益率= 20%x60%%2B 40%x7.5%%2B30%x32.5%= 24.7 5% 综合保本额=19800/24.75% = 80 000元A产品保本量= 80000x60%/ 2000=24元B产品保本量= 80000x7.5%/500=12元C产品保本量= 80000x32.5%/1000= 26元;
2021-04-12 13:58:56
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  • 老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还

    北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 ​ - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 ​ - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 ​ - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 ​ - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; ​ 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; ​ 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。

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  • 老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第

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