送心意

郭老师

职称初级会计师

2020-06-15 16:02

1-8号就算请假的
缺勤的

心地善良的屎壳郎 追问

2020-06-15 16:03

我知道我的意思是 按工作日4000/22*23么?

郭老师 解答

2020-06-15 16:08

他缺勤八天
怎么还是23的出勤

心地善良的屎壳郎 追问

2020-06-15 16:09

那5月怎么计算啊 5月工作日多少天啊

郭老师 解答

2020-06-15 16:10

1-5他没有入职也能享受节假日的吗

郭老师 解答

2020-06-15 16:11

你们是双休的企业吗

心地善良的屎壳郎 追问

2020-06-15 16:12

单休 一个星期一天 9号来的

郭老师 解答

2020-06-15 16:15

五一休息五天是吧
4000/22*20

心地善良的屎壳郎 追问

2020-06-15 16:17

意思是按工作日算 入职后的休息也不计算在内对吧

郭老师 解答

2020-06-15 16:19

你好是的,入职之后的休息日可以。

心地善良的屎壳郎 追问

2020-06-15 16:23

那为什么是*20呢 不是23

郭老师 解答

2020-06-15 16:25

你好,他实际出勤应该是20
你可以数一下天数。

心地善良的屎壳郎 追问

2020-06-15 16:28

我数了 9-31 23天呀

郭老师 解答

2020-06-15 16:29

你带着休息的天数了吧

心地善良的屎壳郎 追问

2020-06-15 16:29

你不是说休息可以算吗

郭老师 解答

2020-06-15 16:30

22天不算进去
算进去4000/31*23

郭老师 解答

2020-06-15 16:30

你的应出勤天数都不算进去,你的实际出勤天数也得不算进去
得一致

心地善良的屎壳郎 追问

2020-06-15 16:31

好的  谢谢

郭老师 解答

2020-06-15 16:33

不用客气的,应该的。

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您好 应发工资=固定月薪/月应出勤天数*月实际出勤天数
2022-03-09 21:16:49
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2021-06-11 14:36:05
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2021-06-06 22:42:59
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