我公司是属于社会组织，收到了生育津贴，该员工产假期间正常发放工资，会计分录应该怎么做

陈蓉2018 追问

2020-06-11 10:56

因为我们当地政策是，工资和生育津贴选择金额大的那个发放给员工，我们已经每个月发工资了，所以生育津贴可以留公司。

陈蓉2018 追问

2020-06-11 11:01

工资的分录是按照工资正常发放的

立红老师 解答

2020-06-11 11:12

你好，如果是这样，收到款项冲减当初计提工资的费用就可以
借，银行存款
贷，管理费用等

陈蓉2018 追问

2020-06-11 12:05

那个税申报要不要减去津贴这部分做申报呢

立红老师 解答

2020-06-11 12:08

你好，是需要减掉这部分的。

陈蓉2018 追问

2020-06-11 12:11

每个月拆分算多少津贴吗？因为工资一般不会超过两万一个月，而津贴一般快两万了，如果免税收入高于当月收入，填不了的。而且还涉及津贴发放下来时，其实已经休完产假来上班了，这就有滞后，甚至会跨年。

立红老师 解答

2020-06-11 12:14

你好，按每个月拆分来算。

陈蓉2018 追问

2020-06-11 12:16

那跨年了什么时候开始发津贴，再什么时候开始填免税收入吗

陈蓉2018 追问

2020-06-11 12:17

因为津贴没下来之前，公司是不知道具体津贴有多少的？那万一员工休完产假就离职，也是无法了解的事项了

立红老师 解答

2020-06-11 12:24

你好，，这个津贴我们已经作为工资给员工发放了，对吧？然后这前已经正常申报个税，是吧？如果是这样，发下津贴后不需要再扣除津贴部分申报个税了。

陈蓉2018 追问

2020-06-11 12:30

应该是冲减职工薪酬吧？还是冲减工资分配后费用呢？

立红老师 解答

2020-06-11 12:31

你好，直接冲减费用，不需要冲减职工薪酬 。职工薪酬原来一借一贷是平的。