- 送心意
萱萱老师
职称: 中级会计师
2020-05-07 21:00
您好,1、建安产值——指完成全部工作量的总额(含取费、税金等)。
2、取费——是依直接费为基数。
3、直接费——指材料费、机械费、人工费(直接费占建安产值的 80%~85%)。
4、材料费一般占建安产值的55%~60%。
5、机械费一般占建安产值的2%~2.5%。
6、人工费一般占建安产值的12.5%。
7、料具费一般占建安产值的5.5%。
8、管理人员工资一般占建安产值的3.5%。
9、管理费用一般占建安产值的6.5%(含总部费用、财务费用、中介费等)。
10、税金一般占建安产值的3.41%。
11、固定资产折旧、工资附加费、上交社会基金一般占建安产值的2.5%。
12、余下的就是利润空间约5.5%。
相关问题讨论
同学你好
人材机比例是30:60:5
2021-07-08 07:59:54
你好
这个没有比例
2020-07-18 08:20:20
同学你好,生产量增加,产品摊销的固定成本就会相对更小,产品成本小,竞争力才会更大,更有利于销售。
2022-04-19 13:02:19
根据需要依法进行进项税额转出的货物成本占某批货物总成本或产成品、半成品、某项目总成本的比例,确定实际应转出的进项税额
2020-05-28 15:42:42
首先是研发成本。据了解,华为的研发投入是以营业收入的固定比例确定投入的,这个比例是10%以上。2017年,华为在研发上的投入达897亿元人民币,同比增长17.4%。
倘若,华为肯把这项费用省下来,那么华为在2017年的净利将会达到约1300亿元,此时华为净利率将提升至22.7%。如此带来的后果是,华为在通信行业里面将会失去技术领先优势,丧失技术话语权,更享受不到技术所能带来的红利。
因此研发投入不能省。据悉,华为近十年的研发投入,累计3940亿,平均一下华为年均投入近400亿进行研发。累计获得专利授权74,307件;其中,90%以上专利为发明专利。
其次是人力运营成本。华为2017年年报显示,当年其发生的雇员费用为1402.85亿元,比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。在雇员费用中,华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元,较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。
倘若,华为工资标准保持2016年水平不变,这将为华为省下超过300亿的运营利润。如果真这样,华为还能留住人才吗?
最后,华为低利润率背后是为了阻止其他玩家进场。因为高的利润率很容易就会吸引非常多的玩家来竞争,继而会拉低行业整体的利润率。索性华为主动降低行业利润率,给自己筑起高墙。
2020-03-20 08:13:11
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小南瓜1031 追问
2020-05-07 21:01
萱萱老师 解答
2020-05-07 21:18