送心意

文静老师

职称高级会计师,中级会计师,会计学讲师

2020-04-29 15:34

以下劳动纠纷案件适用一裁终局
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
其余的劳动纠纷案件不适用,劳动者不服就可以提起诉讼。所以要看劳动争议的类型

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相关问题讨论
你好; 是的; 是这样的 
2023-04-19 10:14:27
如果合同仅提及仲裁解决争议,但没有具体仲裁协议,仲裁条款不完整。这种情况下不能强制仲裁,当事人有可能选择诉讼,但可能会引发争议解决方式的争议,具体要看合同其他内容和司法实践来判断
2024-12-18 17:07:03
你好,这么理解,仲裁是一裁终局,文中表述,是乙方又主动向法院起诉了,接下来发生的事情就是法院不知道你们有仲裁协议,这时候立方提供仲裁协议的,法院要驳回,等于是承认了仲裁的效力 2022-03-07 17:22:57
2022-03-07 17:24:34
他是说对这个仲裁效率有争议的情况下,就不仲裁,直接去诉讼。
2022-03-07 17:20:51
错误,仲裁是必经程序
2022-04-16 23:40:01
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