业务员的工资提成比较多，而且每个月工资不固定，他这个社保基数怎么定合理呢

会计小白_ph705621 追问

2020-04-16 09:14

是全体员工不管挣多少钱，都是一个社保基数吗

meizi老师 解答

2020-04-16 09:17

你好 不是   是根据上年平均工资来作为缴费基数 。但是你员工工资高于了最低缴费基数 就要按工资来交纳社保的。 如果低于最低缴费基数 就按最低缴费基数来交纳

会计小白_ph705621 追问

2020-04-16 09:20

因为业务员的工资提成部分是不确定的，这个怎么给定基数，还是每个月都调整？这个基数是定好一年内不能变的吧

meizi老师 解答

2020-04-16 09:23

你好 你们要看你们社保系统可以每月调整不 。一般系统是不能的。   一般是每年6-7月调整一次的。

会计小白_ph705621 追问

2020-04-16 09:29

业务员的工资按保底工资上社保基数，提成部分不算做社保基数，这样可以吗

meizi老师 解答

2020-04-16 09:30

你好 提成部分也得做   ；1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数;

2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。 一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资。有的地方系统也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

会计小白_ph705621 追问

2020-04-16 09:32

每个人不管多少工资都上最低基数，这个有什么风险吗

meizi老师 解答

2020-04-16 09:37

你好 这样的话 可能你按应发工资来报个税后。  社保和个税一个系统 会有风险 。 到时比对你少报的社保会补报

会计小白_ph705621 追问

2020-04-16 09:41

对于这种业务员的提成是不确定性，有没有好的办法

meizi老师 解答

2020-04-16 09:49

你好 就按上年的平均工资来判断      高于了最高缴费基数的   按不高于300%来确定