送心意

耿老师

职称中级会计师

2020-03-29 06:40

计时工资是“按时付酬”,是实践中最为常见的工资计发的形式,根据计薪的周期不同,计时工资一般可分为:小时计薪、日薪制、周薪制、月薪制、年薪制等。从历史传统和当前实践来看,我国都是以月薪制为主的国家;而欧美国家现在普遍采用周薪制。工资一般都是公司在劳动者付出劳动后支付的,即秉承“先做后付”的惯例,从劳动力免费使用和降低欠薪风险的角度来看,周薪制比月薪制对劳动者更为有利。

计时工资的主要特点是:只要劳动者在工作时间根据公司的指挥管理和安排从事劳动了,不管工作任务是否已经完成、完成的质量如何,不管劳动者从事的劳动是否创造了价值、创造了多少价值,公司都应当按照约定的工资标准支付劳动者工资,否则就属于克扣或者拖欠工资。通俗地讲,从劳动者角度来说:只要我每天来上班干活了,老板就要发给我工资。

参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定,统计计时工资时一般包括以下工资:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。

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