1.按上年平均工资及社会工资标准计算企业，个人应负担的五险一金，并做出计提单位部分承担的账务处理 2.根据五险一金计算表编制工资结算明细表，按要求代扣代缴应承担三险一金及个人所得税就行分配 3.根据电子交易回单 ，工资已发放，发放金额为应发放工资扣除三险一金和个人所得税

嗯！？ 追问

2020-02-18 20:46

社会平均工资

江老师 解答

2020-02-18 20:51

按社会平均工资交的社保金额不存在分配，不存在找员工个人收取的事，直接公司承担，全部计入开的管理费用——社保费

嗯！？ 追问

2020-02-18 21:00

江老师 解答

2020-02-18 21:05

这个例子讲的是：就是按社会平均工资交的社保，这个就是实际给员工个人缴的社保的基数，就会存在一张具体到每个员工的社保费明细，里面会有每个员工交的社保明细，并且公司承担社保的数据，个人承担的社保数据。

这个才会根据明细，找员工在工资发放时，扣回个人社保数据

嗯！？ 追问

2020-02-18 21:07

嗯！？ 追问

2020-02-18 21:08

好像就这个了

江老师 解答

2020-02-18 21:09

这个是讲理论知识，你想知道什么内容，我直接告诉你

嗯！？ 追问

2020-02-18 21:10

会计分录

嗯！？ 追问

2020-02-18 21:10

解答这三题

嗯！？ 追问

2020-02-18 21:11

对于这些个人所得税和五险一金的题，我不是很懂，所以来请教老师

江老师 解答

2020-02-18 21:21

一、生产人员的工资，按应发 的数据进行分配，就是说按全部生产人员的应发工资数据作为总金额，按总工时，明细工时，在完工产品中进行分配。
二、对于社保费用，这个只分配公司承担的社保，因为个人社保个人承担，直接在发放工资中扣回。
三、至于银行回单，这个是按实发工资进行账务处理，应发工资-个人所得税-个人承担的社保-个人承担的分积金额-其他个人扣款=实发工资
四、至于工会经费，按季度进行申报，按季度的应发工资的2%计提。
五、至于职工教育经费，这个按最新的标准，可以在企业所得税税前列支应发工资的8%，凭发票报销后列支。
这个编书的人员上面按1.5%计提的，这个是很早的政策了。没有知识更新，以前是1.5%，后面改成2.5%，现在是8%，知识更新几次了。
六、至于个人所得税，属于代扣代缴个人所得税
在发放工资时的分录是：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：其他应收款——代扣个人社保
贷：其他应收款——代扣个人公积金
贷：银行存款
七、交个人所得税的分录
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款

嗯！？ 追问

2020-02-18 21:22

老师能不能写完整的会计分录

江老师 解答

2020-02-18 21:23

你想写什么具体业务的分录呢，因为分录太多了。

嗯！？ 追问

2020-02-18 22:14

就是按照题目来答，因为这个实训是我寒假作业，这几题我不懂，然后必须解答这一题才能完成总账之类的

江老师 解答

2020-02-19 09:46

上述已经告诉了具体的处理方式