老师，请问我们公司给员工缴纳四险一金，但是未签订劳动合同，员工主动离职，如果起诉，我们公司要承担赔偿金及经济补偿金吗？

盐 追问

2020-01-06 22:31

老师，虽然没有合同，但是也是正规缴纳社保了，这种情况确定要赔偿吗？

meizi老师 解答

2020-01-07 08:18

你好 是的  没有合同是有赔偿金的。1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

公司没与劳动者签订劳动合同风险

1)会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。