送心意

晓宇老师

职称注册会计师,税务师,中级会计师

2019-12-11 08:54

您好,同学!
 属于工伤,单位需要承担责任。没买社保就已经违法了,人家起诉一告一个准,医药费,营养费,协商处理吧。

笑笑 追问

2019-12-11 09:03

老师工商期间不容许辞退员工,工商期间的工资是不是公司要全额发放,?  还有就是协商解决的话我们负担医药费, 营养费,再开3个月的工资, 是不是这样也可以?

晓宇老师 解答

2019-12-11 09:10

工资方面会关系到伤残等级,各地的经济不同而发放的工资也有所不同。协商就得看双方了。

笑笑 追问

2019-12-11 10:31

就是骨折,应该不会定伤残等级的,假如给工资是不是就原工资发放呢?

晓宇老师 解答

2019-12-11 10:44

您好,同学!
 是的,原工资发放。

笑笑 追问

2019-12-11 10:57

那老师像我们这种情况只能是协商解决是吧?  那么有什么参照解决的方法不? 我们都没有经历过这事,不知道怎么办?

晓宇老师 解答

2019-12-11 11:38

最好就是协商解决。具体的处理细节建议咨询下律师。老师这里只能简单说个方向。

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您好,记管理费用的,可以税前扣除。
2019-11-16 14:27:24
分录参考这个,
2019-09-25 12:18:35
是的,当月的保险费交的就是当月的
2018-12-04 13:20:18
是说不包括这二个保险 这二个是离职后享受的
2020-02-29 12:52:20
有可能是残保金 我个人建议你去税局咨询清楚,到底扣的是什么款项
2016-04-19 15:42:02
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