送心意

小黎老师

职称中级会计师

2019-11-28 09:44

您好,成本是人工费,材料费,办公费

尽头 追问

2019-11-28 09:49

人工费的话要怎么得到?别人要交20%的个税么?

小黎老师 解答

2019-11-28 09:49

您好,人工费就是你们单位的人员工资

尽头 追问

2019-11-28 09:59

这个工资不是算费用么?老师?

小黎老师 解答

2019-11-28 09:59

您好,工资算费用的呀 也可以就某个工程参与的人员单独计入造价工程成本

尽头 追问

2019-11-28 10:03

单独造价的工程成本这个没有发票怎么办?超过了年个税申报额度是12万还是好多,要交20 %的个税,员工不肯,怎么做好点呢?

小黎老师 解答

2019-11-28 10:06

您好,这个员工不肯 但是实际发生了这么多 也是需要申报的啊,不要交20%的个税啊,按照工资薪金没那么高

尽头 追问

2019-11-28 10:12

前面的问题还没说完,那个造价工程成本没有发票要如何办?还有,个税的话申报假如申报了8000一个月,那么社保的基数不是这么高,各种问题来着!请指导一下,谢谢

小黎老师 解答

2019-11-28 10:15

您好,造价工程成本就是你们的员工就这个项目的工资,差旅,办公费等。社保基数目前很多地方没有要求一致

尽头 追问

2019-11-28 10:29

还是没说到点子上,我是说那个造价工资和平时的工资的问题,你看平时工资是正常和社保基数一样的,其他的造价工资这个没有发票可以当主营成本么?这个问题是真难到我了!如果2个放在一起,是不需要发票入账,但是社保基数很大呀?脑壳疼,财务太难了

小黎老师 解答

2019-11-28 10:30

您好,当然可以当成本了,就相当于我们制造业的工人都需要自己去开票入成本吗?没有的事

尽头 追问

2019-11-28 10:37

那老师你说怎么给他们工资呢?通过写个字据说是某某造价工资么,没有发票,用公户发给员工,那么问题来了,你申报个税不就和社保基数不一样吗?一环扣一环呀,请老师细心耐心回答一下,不需要你立马回复,毕竟是要解决问题,谢谢

小黎老师 解答

2019-11-28 10:57

您好,就正常的工资发放啊,只是这些人员属于核算造价工作的工资。个税和社保基数问题我刚刚回答你了,各个地方对这个要求是不一样的,我们这里只需要缴纳社保就可以,没要求基数必须是工资总额

尽头 追问

2019-11-28 11:06

你们是在哪?不是个税和税务系统链接了么?

尽头 追问

2019-11-28 11:06

我是在湖南长沙

小黎老师 解答

2019-11-28 11:07

您好,我们这边是江苏,虽说链接了,没说一定要按照工资总额缴纳社保

尽头 追问

2019-11-28 11:10

好吧,我们这有的公司查了,还罚款,我现在公司税管员没吭声,社保年检的时候肯定又要改来改去了,不好做,老板员工不愿意交个税,财务没地位

小黎老师 解答

2019-11-28 11:11

您好,这种情况你需要把政策跟老板和员工说清楚,还有可能的后果等情况,然后如果他们还这样坚持你就入账,到时候罚款 处罚补缴税款跟你没关系

尽头 追问

2019-11-28 11:14

是的,嗯嗯,好吧,谢谢

小黎老师 解答

2019-11-28 11:15

好滴,祝您学习愉快。记得保护好自己啊

上传图片  
相关问题讨论
你的人工工资、房租、日常费用发生都是成本
2018-12-19 14:04:36
您好,成本是人工费,材料费,办公费
2019-11-28 09:44:32
你好,是的 主要是相关人员的工资 借;劳务成本 贷;应付职工薪酬 借;主营业务成本 贷;劳务成本
2018-07-02 21:45:07
你好 可以先暂估成本入账!
2019-07-11 08:27:16
你好!服务产生的人员工资和其他相关费用都可以做成本
2018-07-06 16:19:00
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
  • 我司混凝土公司,品质资质职称证书委托第三方进行

    同学,你好 具体什么问题?

  • 老师 这800利润 和80盈余公积不都是母公司的吗

    你好,是母公司的没有错呀

  • 老师好,建筑施工企业我们是被挂靠方,给挂靠方上交

    你好,这个其实是含税金额的哈

  • 老师好这个花圈的分录为啥不选b我知道这个B选项

    你好,自产自用要做进项税转出的呀

  • 老师您好,如何做装饰装修企业的预算管理?

    你好,装饰装修企业的预算管理是一个复杂而关键的过程,它涉及多个方面,包括预算制定、执行、监控和调整等。以下是一些关于如何做装饰装修企业预算管理的建议: 明确预算目标: 根据公司的战略目标、市场环境和历史数据,制定明确的预算目标。 目标应具体、可衡量,并与公司的长期发展计划相一致。 编制预算计划: 预算计划应包括收入预算、成本预算、利润预算等方面。 收入预算应基于市场需求、公司能力和价格策略等因素;成本预算应详细分析各项成本项目,如材料费、人工费、管理费等。 利润预算则是收入预算和成本预算的差额,反映公司的盈利能力。 分配预算资源: 根据预算计划,合理分配公司资源,包括资金、人力、物力等。 确保关键项目和部门得到足够的支持,同时避免资源浪费和冗余。 建立预算管理制度: 制定详细的预算管理制度,明确预算的编制、审批、执行、监控和调整等流程。 确保预算管理的各个环节都有明确的责任人和操作规范。 加强预算执行与监控: 定期对预算执行情况进行监控和分析,及时发现和解决问题。 通过数据分析,找出预算偏差的原因,并制定相应的调整措施。 加强与项目团队的沟通,确保预算得到有效执行。 调整预算: 当市场环境、公司战略或项目实际情况发生变化时,应及时调整预算。 调整预算应遵循一定的程序和规则,确保预算的准确性和有效性。 考核与激励: 建立预算考核制度,对预算执行情况进行考核和评价。 根据考核结果,对相关部门和人员进行奖惩和激励,提高预算管理的积极性和效果。 持续改进: 定期对预算管理流程和方法进行审查和改进,以适应公司发展的需要。 借鉴其他行业的先进经验,不断提高预算管理的水平和效率。 此外,装饰装修企业还可以借助信息技术手段,如预算管理软件等,提高预算管理的效率和准确性。同时,加强内部沟通和协作,确保预算管理得到全体员工的支持和参与。

举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...