老师，我们有个修产假的同事，产假期间公司正常发放工资，缴纳社保，现在她的生育津贴到公司账上了，该怎么处理？

叶子 追问

2019-10-16 09:15

她休产假期间，工资正常发放，生育津贴还要全部在发给她吗？

王超老师 解答

2019-10-16 09:17

需要的，因为这个生育津贴是他工资的一部分

叶子 追问

2019-10-16 09:21

给她发的工资高于生育津贴，还要把生育津贴再全部给她吗？怎么跟我了解到的不一样呢

王超老师 解答

2019-10-16 09:22

你好同学，请问你了解到的情况是什么呢？

叶子 追问

2019-10-16 09:24

就是如果产假期间工资不高于生育津贴，高出部分生育津贴返给员工，如果工资高于生育津贴，津贴计入公司营业外收入

王超老师 解答

2019-10-16 09:32

你好同学，我明白你的意思了。首先，你搞混了工资和产假工资的概念
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
其次，你搞混了生育津贴和产假工资的概念，生育津贴是妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是社保给的。产假工资是你们公司给的

叶子 追问

2019-10-16 09:44

那就是说员工在产假期间享受双份，一份是工资，一份是生育津贴？

王超老师 解答

2019-10-16 09:52

是的，但是如果产假工资+生育津贴超过了他平常的工资，可以减少产假工资

叶子 追问

2019-10-16 10:21

老师，我们的产假工资就是员工在休产假期间，公司给支付的，我还是搞不懂为什么产假期间工资都发了，还要将全部生育津贴返给员工。

王超老师 解答

2019-10-16 10:39

比如这个员工平常工资是5000元，生育津贴是1000元。在他休产假的时候，你们公司给他的产假工资是3000元，那么他就可以拿到3000+1000元的工资。如果你们公司给他的产假工资是4500元，那么你们可以给他500元的生育津贴，总共就是5000元。

叶子 追问

2019-10-16 12:05

我们这个员工平时工资将近七千，津贴是一万四千元，现在工资正常发了，津贴是不是就不给她，因为平时工资比津贴高

王超老师 解答

2019-10-16 12:29

可以啊，生育津贴可以不给他啊，因为这个工资按照7000元发放就可以了

叶子 追问

2019-10-16 12:37

那津贴这块怎么做账，入营业外收入吗？

王超老师 解答

2019-10-16 12:53

可以的，计入营业外收入
但是大部分的企业是分月给员工，员工的产假工资只给最低工资，加起来是7000元

叶子 追问

2019-10-16 13:16

我们是按照平时工资给发的，平时就是个工资，也没有各种补助，因为这个员工业务能力强，领导想留下，产假期间就给按照正常工资发了

王超老师 解答

2019-10-16 14:13

那你们这个14000元就看情况发给这个员工啊，他休完产假回来上课肯定更努力的

叶子 追问

2019-10-16 14:22

这14000还能发给该员工吗？要交个税吗？

王超老师 解答

2019-10-16 14:23

生育津贴可以发给员工啊，不需要缴纳个税的