送心意

邹老师

职称注册税务师+中级会计师

2016-03-15 21:45

计提时 借;管理费用-工资   -社保   其他应收款(个人承担部分)   贷;应付职工薪酬-工资   -社保 
支付时  借;应付职工薪酬-工资   -社保   贷;银行存款

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计提时 借;管理费用-工资 -社保 其他应收款(个人承担部分) 贷;应付职工薪酬-工资 -社保 支付时 借;应付职工薪酬-工资 -社保 贷;银行存款
2016-03-15 21:45:51
啊,我没有说过吗? 1.分配工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——企业社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)/(有些也计入其他应付款-个人社保) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
2016-03-16 08:49:24
你好!看看这里对你有帮助 http://wenda.so.com/q/1378235913064268
2016-03-08 15:52:29
您好 企业员工工资成本是实发+个人承担社保+个人所得税
2022-08-28 16:43:53
你好!个人认为应该计入其他应收款或其他应收款,因为这是垫付款,而且如果计入应付职工薪酬-会牵扯后续的费用和成本核算,因为这部分不可以作为企业的费用进行相应的成本费用结转还要调节出来。还有不管是否当月缴纳最好都计提一下两种请款按一种方法做就可以,差别在与当月缴纳的当月冲减,下月缴纳的下个月冲减,费用都是在同一期间结转的。
2015-08-12 10:36:06
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