餐饮行业的员工流动量很大，服务员、收银、后厨、打扫卫生的阿姨，但是在每个月申报个税的时候，又体现了他们的工资，然后没有给他们缴纳社保，餐饮行业可以不给流动性很大的员工缴纳社保吗？

Dwinding 追问

2019-09-20 09:23

没签劳动合同，都是口头协议，而且大多员工做了2个月3个月的样子，就离职了

张艳老师 解答

2019-09-20 09:25

这样的话，连劳动合同都没有，是缴纳不了社保的。

Dwinding 追问

2019-09-20 09:28

其实多数小公司在社保管理这一块并不正规，缴不缴社保跟有没有劳动合同没啥关系，完全看公司老板个人的意思；有的人没签劳动合同，也给他缴了，有的签了劳动合同，却没给他缴社保。关于社保这一块，老师有没有什么好的建议

张艳老师 解答

2019-09-20 09:29

您要的建议是站在公司角度还是从业者角度？

Dwinding 追问

2019-09-20 09:52

2者都要

张艳老师 解答

2019-09-20 09:56

1、从公司的角度将，现在社保入税了，要及时和员工签订劳动合同，及时缴纳社保。这个不能太随意了，会给企业带来税务风险的。
2、从从业者角度，一定在应聘的时候，仔细了解是否给办理社保的缴纳，如果企业不缴纳的话，那就不应聘工作了。如果已经从事工作的话，是要和公司人事部门协商的，还可以去当地劳动监察大队举报。

Dwinding 追问

2019-09-20 09:59

好的，谢谢老师。因为之前听朋友说，餐饮行业人员流动量很大，可以去跟社保局申请不缴纳社保，所以我有了这样的疑惑。
社保入税？是指现在社保由税局来收的意思吗

张艳老师 解答

2019-09-20 10:03

可以去跟社保局申请不缴纳社保，所以我有了这样的疑惑。---没有这样的税法，税局不会有这样的规定的。
社保入税？是指现在社保由税局来收的意思吗--是的，理解正确。