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bamboo老师

职称： 注册会计师,中级会计师,税务师

2019-09-05 09:50

您好
可以不计提 实际发生的时候写分录

米花? 追问

2019-09-05 09:52

什么样的情况下的福利才需要先计提呢

bamboo老师 解答

2019-09-05 09:53

计提一般是指按照工资总额的14%计提
实际发生的时候 不需要根据14%计提  根据实际的金额写分录 但是也要用应付职工薪酬科目走账

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如果是企业中为生产产品服务的人员： 借：生产成本 贷：应付职工薪酬---职工福利 如果是企业行政管理人员： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工福利
2023-12-19 19:33:00
可以一个季度一次。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴。只要是符合这个条件的都可以下福利费。可以税前扣除，但是不能超过工资总额的14%
2020-03-14 15:20:34
你好，福利费须要计提的，借 管理费用-福利费 贷应付职工薪酬借 应付职工薪酬 贷银行存款等
2019-05-13 17:21:59
你好！借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬
2018-07-11 11:45:57
你好,并不是每个单位都要计提的.　新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”　　原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。　　在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。　　新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。　　福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费：　　借：管理费用
2018-01-20 12:53:56
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