老师，企业雇临时工，短期行为，比如雇三人，劳务报酬分别是每月4000元、5000元、6000元，企业需代扣代缴的个人所得税分别是640元、800元、960元，合计2400元，但是如果从工资薪金里走（企业和他们签劳动合同），4000元、5000元的工资不用交税，6000元的交税30元，两种方法相差很大，一种方法（以劳务报酬发放）企业交税2400元，另一种方法（以工资薪金发放）企业交税30元，请问老师，这样的话，企业肯定以工资薪金的方式发放劳务报酬，少交税呀，税务局会查吗？企业会有哪些潜在的风险？请老师分别详细解说，谢谢！

黄春梅 追问

2019-08-28 10:05

我是厂区建设，需要雇人工，我不懂“用工形式要符合跟你企业员工一样性质”？请详细说明
“你的保险是否缴纳”是什么保险，不知道？
请问老师，企业从工资薪金里发放人工费，可以规避很大一笔税款，我想知道的是：税务局会不会查呀？企业有什么风险？会面临什么样的处罚！

小惑老师 解答

2019-08-28 10:10

税务机关只要你符合你企业用工形式就可以，你这种只提供短暂劳务，不应该按照工资处理，应该是提供劳务。

黄春梅 追问

2019-08-28 13:17

“你的保险是否缴纳”是什么保险，商业保险吗？
另，公司的股东，他们的报酬从工资薪金里走应该没有问题吧？有哪些要注意的，请老师详细说明

小惑老师 解答

2019-08-28 13:45

这个保险就是跟企业职工一样的五险一金。股东在企业任职了吗

黄春梅 追问

2019-08-28 13:46

股东在企业任职

小惑老师 解答

2019-08-28 14:12

那就可以做工资薪金处理了