Vicky^
于2019-08-05 14:25 发布 1733次浏览
朴老师
职称： 会计师
2019-08-05 14:29
下午好亲！是技术开发吧，要按技术开发合同缴纳印花 答
那个直接开普票就行 答
没明白为啥是冲费用呢？ 答
可直接按资产负债表的期末数，录期初 答
你好，是的，就是这样了。 答
老师我一个同事8月10号上班路上被车刮了。像这样情况从十号下午就无法上班的这些天怎么计算她的工资呢？她得些3个月或者更长，我公司每月给她多少钱工资？她的基本工资是4000
答： 同学你好 这个需要给基本工资的 算工伤
老师 请问 我们公司一月份考勤是23天 有一位同事试用期工资4000 6号转的正 转正后工资4500 问题在于如果我按23天算那么就大于他的应有工资两千请问我应该如何计算她一月份的工资
答： 就是按照6号转正时，工作天数X天计算，以及转证后应工作的时间Y天，其中X+Y=23天 就是应发的工资是：4000/23*X+4500/23*Y
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
就是计算某同事工资时他4月有存假期3天！按道理5月份应有假期为5天一起为8天！五月份23号开始休息所有的假期！休息到27号时假期结束了！28又上了一天班！29到31号就未上班了
答： 你好 你的问题是什么 29-31号是休息上月4月份的存假吗？
国庆三天三倍工资，我做预算的时候，比如有同事工资2800元，而且天数按照30天计算的，那么是不是这样算的2800+2800/30*3*3=3640元。
我们公司没有人事算工资，工资都让我会计算。请问我们公司朝九晚六，午休2小时，有同事请下午半天假。请问请假工资大多数正常的都是按照日工资乘以0.5计算么？还是除去午休2小时按照4小时请假算？
按照劳动法计算工资的话，新同事6月出勤10天，应该出勤22天，看到有一个月计薪天数是21.75天，那是按3000/21.75*10吗？还是3000/22*10？
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