老师，公司有两个员工外派到另一个公司了，工资的话还是由我们公司来发，然后另外公司再打乱到我们公司，包括社保也是这样，这样操作可以吗？

Be yourself 追问

2019-08-05 08:40

劳务派遣的话，是不是需要签订用工合同？

Be yourself 追问

2019-08-05 08:40

做账如何做啊

朴老师 解答

2019-08-05 08:45

你们这是劳务派遣吗？我说的劳务派遣得有劳务派遣的资质

Be yourself 追问

2019-08-05 09:03

我们没有经过劳务派遣机构

朴老师 解答

2019-08-05 09:11

与本公司签订劳务合同的，一律在本公司缴纳社保并开资。上述业务可以由本单位向对方单位开具劳务费用发票，以提供劳务的形式进行。

朴老师 解答

2019-08-05 09:13

目前税务强调业务流-合同流-资金流，上述情况使得税务链条不完整，具有很大的检查风险

朴老师 解答

2019-08-05 09:15

业务流发生了，资金流也回来了，但与对方无合同流，也没有开具发票，属于偷税行为

Be yourself 追问

2019-08-05 09:50

若是开劳务费用发票的话，不属于公司经营范围了

朴老师 解答

2019-08-05 09:53

那只能添加范围了

Be yourself 追问

2019-08-05 10:31

能否直接让对方支付外派人员工资呢？

朴老师 解答

2019-08-05 10:32

可以的，他们直接支付，做成他们的员工

Be yourself 追问

2019-08-05 10:38

但公司外派出去的员工不想作为另一公司的员工，那就只能开劳务费用发票？

朴老师 解答

2019-08-05 10:56

是的，不想的话就只能这样了