送心意

meizi老师

职称中级会计师

2019-07-18 09:35

你好 是的 需要走应付职工薪酬过渡

靓丽的八宝粥 追问

2019-07-18 09:35

是按照去年的工资薪金总额还是当期实际发生的工资薪金总额计提呢

meizi老师 解答

2019-07-18 09:36

你好 你发生的时候才做账计提 没有发生不需要计提  只是汇算有扣除比例 不超过当年工资总额的8%

靓丽的八宝粥 追问

2019-07-18 09:40

这个实际发生多少计提多少有相关的规定吗 我看着现在财政部发了一个意见征集稿是按照去年工资总额的1.5%-8%进行计提,这个可行吗

靓丽的八宝粥 追问

2019-07-18 09:41

还有我们现在企业一直按照当期实际发生的工资薪金1.5%计提,但是实际发生的金额少很多,导致现在职工教育经费计提金额很大,想请教一下 这一块怎么消化呢

meizi老师 解答

2019-07-18 09:47

你好 个人建议是等你实际发生的时候 做计提和支付比较好 避免计提金额过大

上传图片  
相关问题讨论
你好; 需要计提 ;发生就做计提   ;没有发生不去计提   
2022-03-02 15:28:29
你好,做计提相反分录,就可以冲销了
2022-01-13 11:15:48
你好,不需要计提,实际发生时直接做,具体文件号这边没有
2021-11-11 11:32:53
你好同学,用的是工资总额*8%的比例,不需要其它的依据同学。
2020-07-08 16:18:32
你好,职工教育经费可以计提,但不是必须的
2020-03-12 17:53:48
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...