我们公司是人力资源行业，现在我们要给我们公司的外包员工（我司属于用人单位，该员工与我司签署劳动合同）支付2000元的慰问金（无发票，且这笔钱后期不会从用工单位收回）。我应该怎么入账啊

哆哆麻麻呀 追问

2019-07-17 16:08

我们是用人单位，也可以下管理费用-福利费吗？没有发票额我们公司的管理费用不是只能下我们内部员工的福利吗？

蒋飞老师 解答

2019-07-17 16:17

签劳动合同的员工是用人单位员工了（不是用工单位员工的），可以记入管理费用-福利费的

哆哆麻麻呀 追问

2019-07-17 16:33

劳务外包员工在用工单位的工资，福利下账是下应付职工薪酬  参考 企业会计准则第9号--职工薪酬 第一章 总 则  第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
  未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

蒋飞老师 解答

2019-07-17 16:47

直接做分录：

借：管理费用-福利费
贷：银行存款

蒋飞老师 解答

2019-07-17 16:49

可以这么做的。（如不是单位员工，谈不上支出慰问金了）